2016年12月10日，杨某与汽配公司签订无固定期限劳动合同，从事管理技术工作，担任项目科长。2018年1月1日，模具公司、杨某及汽配公司签订《劳动合同主体变更协议》，用人单位主体由汽配公司变更为模具公司。模具公司营业范围：精密模具、汽车零部件、电子器件、塑料制品制造、加工、模具研发、自营和代理货物及技术的进出口。

  2018年4月7日，杨某（乙方）与模具公司（甲方）签订《保密及不竞争协议》。该协议第五条竞业限制第1款：“乙方向甲方承诺，在劳动或聘用合同期间及劳动或聘用合同终止后两年内，他将不以自己或合伙或他人名义：（1）进行或从事，直接或间接的无论是作为股东、董事、合伙人、监事、经理、顾问、聘用、代理人或其他资格，任何与甲方及甲方关联公司的业务相同或相似或有竞争的事宜。”第五条第2款：“甲方在乙方离职后的两年，月竞业限制补偿金按甲方所在地规定的最低月工资标准执行（公司所在地对竞业限制补偿金有特殊规定的，按规定执行），作为对乙方离职后竞业限制的补偿。竞业限制补偿金按月支付。”第六条违约责任第3款（4）：“依据其从事与甲方或甲方关联公司有竞争业务的总投资或总销售额计算甲方及甲方关联公司的经济损失，并由乙方向甲方赔偿相等于该总投资额或总销售额的经济损失；……（6）支付违约金五万元。”

  2019年4月2日，杨某以个人原因（另寻发展）为由向模具公司提交离职申。2018年5月15日，杨某办理员工离职手续。

  2019年5月5日，某部件企业决定聘任杨某为该公司经理。2019年5月18日，杨某与部件公司签订劳动合同，合同期从2019年5月18日起至2021年5月17日止。部件公司成立日期2019年5月7日，营业范围：汽车零部件、塑料制品、五金件、模具制造加工、自营和代理货物及技术的进出口。

  模具公司向仲裁委申请仲裁: 1、要求杨某继续履行竞业限制义务，立即终止与有竞争性关系企业的工作；2、要求杨某支付违反竞业限制约定的违约金607636元（杨某年收入的3倍）；3、要求杨某支付经济损失6000000元（部件公司注册资本600万元）；4、第三人部件公司对上述费用承担连带赔偿责任。

  杨某主张模具公司未依约向其支付竞业限制补偿金，并提出反诉请求：1、请依法裁决解除杨某与模具公司之间签订的《保密及不竞争协议》；2、请依法裁决模具公司支付违约金人民币50000元。

  如认定杨某违反竞业限制约定在先，模具公司未依约支付竞业限制补偿的行为是否构成司法解释规定的“因企业问题造成三个月未支付经济补偿”的情形；杨某主张解除竞业限制约定能否得到支持？

  劳动者在解除劳动合同即违反竞业限制约定，存在先行违约行为，原单位据此不予支付竞业限制补偿金并不构成“因企业原因未支付”的情形，劳动者主张解除竞业限制约定的，不予支持。‍

  仲裁委经审理认为：模具公司与本案中作为第三人的部件公司营业范围均为汽车零部件及配件制造等，属经营同类业务的竞争单位，杨某的行为违反了其与双林公司关于竞业限制义务的约定，应按照约定支付违约金50000元。模具公司未提供相关证据证明其实际损失及违约金低于损失的情况，本委对其要求按杨某的3倍年收入计算违约金、要求赔偿经济损失的主张不予采纳。因杨某先行违反竞业限制义务，模具公司未向其支付竞业限制补偿金，不属于违约，也不属于最高院司法解释规定的可以终止竞业限制协议的情形，因此仲裁委支持模具公司要求继续履行竞业限制协议的请求。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》【已于2021年1月1日废止】

  第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因企业的问题造成三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

  第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因企业的问题造成三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

  2019年12月31日，宁波市劳动人事争议仲裁院发布2019年度十大劳动人事争议典型案例九

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